Technicien Administratif - RH H/F - Croix-Rouge française

La filière Personnes en Situation de Handicap, avec un produit d'exploitation de plus de 195 M€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale...

Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au coeur de notre engagement.

Le Centre de Protection Infantile fonde son action sur les principes de bienveillance, soutien des familles et respect du développement de l'enfant.

Sur le même site, au coeur de la ville de Nîmes, le pôle se compose de deux établissements :

- un EEAP accompagnant des enfants en situation de polyhandicap de 3 à 20 ans,

- des services de soins pédopsychiatriques (HDJ, CMPEA, AFT).

Nous recherchons un Technicien Administratif / Ressources Humaines (F/H/X)

En CDI, à pourvoir à compter du 26/10/2026.

A temps complet (35h/semaine)

Poste basé à Nîmes.

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Sous la responsabilité du Responsable administratif chargé des RH, vous aurez pour principales missions de :

Participer à la gestion administrative du personnel et des usagers accompagnés:

• Établir et suivre les contrats de travail et les DPAE (Déclarations Préalables à l'Embauche), tenir le registre du personnel;
• Réaliser et suivre les démarches obligatoires : santé au travail, DAT (Déclarations d'Accident du Travail), etc. ;
• Assurer le suivi des absences, embauches, départs et arrêts maladie ;
• Collecter et contrôler les éléments variables de paie ;
• Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer le suivi des effectifs et des données sociales ;
• Participer au suivi administratif des stagiaires
• Assurer le suivi administratif des dossiers de l'usager en physique et numérique

Participer aux activités RH

• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Assister le RRH dans la préparation et le suivi des dossiers RH (bilan social, reportings...);
• Assurer le suivi des STC (documents de fin de contrat, virements, trop-perçus) ;
• Participer aux actions de communication interne et aux projets RH transverses ;
• Informer le supérieur hiérarchique des éventuels dysfonctionnements et contribuer à l'amélioration des processus.

Assurer les fonctions de secrétariat et d'accueil

• Réceptionner et traiter le courrier ;
• Assurer l'accueil physique et orientation des visiteurs ;
• Mettre à jour les procédures liées au fonctionnement du poste afin d'assurer la continuité de l'activité.

Parking à disposition des salariés

De formation Bac +2 à Bac +3 en Gestion, Administration, Secrétariat, Comptabilité ou Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience en RH.

Vous faites preuve de discrétion, de rigueur, d'organisation, et de qualités relationnelles.

Vous appréciez la polyvalence, avez le sens du service et savez gérer plusieurs priorités avec autonomie.

Compétences requises:

• Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et de la législation sociale ;
• Appliquer la réglementation en matière de gestion du personnel ;
• Respecter les principes de confidentialité et de discrétion professionnelle ;
• Travailler en équipe et faire preuve de diplomatie ;
• Démontrer des capacités d'adaptation, de rigueur et de fiabilité ;
• Utiliser les outils bureautiques et assurer le suivi des tableaux de bord.